Trong tháng này, Docorp và các công ty thành viên đã chính thức công bố bộ hệ giá trị Doer – Culture cooperate Ver 4: Be a real Doer, được cập nhật và cải tiến hơn so với các phiên bản trước. Đây là cột mốc quan trọng trong hành trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thể hiện cam kết không ngừng cải tiến nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc của toàn thể nhân sự tại Docorp.
Từ lúc thành lập công ty vào năm 2016 đến nay (2024), Docorp đã trải qua 4 lần cập nhật và đào tạo văn hóa doanh nghiệp về các hệ giá trị Doer.
VER 1: SINCE 2019
VER 2: SINCE 2022
VER 3: SINCE 2023
VER 4: 2024 | CORPORATE CULTURE VER 4 – BE A REAL DOER
Với version 4, các hệ giá trị Doers đã được cải tiến tập trung mạnh mẽ vào việc hướng dẫn nhân sự thông qua các hành vi cụ thể, giúp họ hiểu sâu sắc từng hệ giá trị cũng như hiểu rõ từng hành vi trong từng hệ giá trị và áp dụng chúng trong môi trường làm việc thực tế. Bao gồm 5 hệ giá trị ứng với các hành vi lý tưởng và tình huống thực tế cho từng hệ giá trị:
1. Tinh thần khởi nghiệp
2. Cải tiến liên tục
3. Chính trực
4. Trách nhiệm
5. Tận tâm với khách hàng
Docorp và các công ty thành viên luôn coi trọng việc cập nhật và cải tiến bộ hệ giá trị Doer qua từng năm. Mục đích của việc này không phải là thay đổi hoàn toàn hệ giá trị, mà là làm rõ hơn và đào sâu các giá trị cốt lõi đã xây dựng từ ngày đầu thành lập công ty.
Với mỗi phiên bản, hệ giá trị không chỉ phản ánh tinh thần của doanh nghiệp mà còn là kim chỉ nam giúp các nhân sự của Docorp hướng tới những thành công lớn hơn trong sự nghiệp.
Hệ giá trị Doer Ver 4 là một minh chứng cho sự cam kết của Docorp trong việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và đầy trách nhiệm. Điều này không chỉ giúp cho các Doers hiểu rõ hơn về các giá trị cốt lõi mà còn biết cách áp dụng chúng trong từng công việc cụ thể, từ đó đóng góp vào sự phát triển bền vững trong sự nghiệp của từng Doers và của toàn Docorp.
22/10/2024